Quereinstieg

Praxis: In einem Zeitraum von zwei bis drei Jahren lernen die Teilnehmenden das Rathaus mit den unterschiedlichen Bereichen kennen. Dabei möchten wir einen vollumfänglichen Einblick mit direktem Kontakt zu Bürgerinnen und Bürgern, rechtlichen Aufgaben oder auch Tätigkeiten im Sozial- oder Finanzbereich ermöglichen. Die Einsatzbereiche werden in Abstimmung mit den Fachbereichen festgelegt, beispielsweise auch um akute Arbeitsmengen mit aufzufangen oder erkrankte Mitarbeitende zu vertreten. So ist das Quereinsteigendenprogramm ein zusätzlicher Mehrwert für die Stadtverwaltung und die Teilnehmenden übernehmen direkt verantwortungsvolle Aufgaben. Die Einsätze dauern in der Regel zwischen drei und sechs Monaten, wenn Teilnehmende und Fachbereich sich einig sind, auch gern mal länger.

Theorie: Parallel dazu nehmen die Teilnehmenden am Verwaltungslehrgang I oder Verwaltungslehrgang II für Quereinsteigende am Studieninstitut Westfalen-Lippe in Münster teil und bauen dort theoretische Kenntnisse auf. Für die Teilnahme am Lehrgang, der in der Regel einmal die Woche stattfindet, werden die Teilnehmenden mit einem Fünftel ihrer regelmäßigen Arbeitszeit freigestellt. Personen mit einer dreijährigen Berufsausbildung können den Verwaltungslehrgang I absolvieren, Personen mit einem Studium oder Fachwirt/Betriebswirt, können direkt im Verwaltungslehrgang II einsteigen.

Finanzielles: Wir zahlen ein volles Gehalt. Personen im Verwaltungslehrgang I werden in EG 5 eingruppiert und erhalten, abhängig vom Praxisabschnitt, eine Zulage bis hin zu EG 9a. Im Schnitt sind Zulagen zu EG 6 und EG 7 realistisch. Personen im Verwaltungslehrgang II werden in EG 9a eingruppiert und erhalten tätigkeitsabhängige Zulagen bis hin zu EG 10, wobei EG 9b und EG9c realistisch sind. Wir übernehmen die gesamten Lehrgangskosten, die Fahr- und Lehrmaterialkosten tragen die Teilnehmenden. Wir möchten in unsere Mitarbeitenden und damit in die Stadt Emsdetten investieren; wer während des Lehrgangs oder innerhalb von drei Jahren nach Lehrgangsabschluss den Arbeitgeber wechseln möchte, erstattet uns die von uns geleisteten Kosten anteilig zurück.

Vertragliches: Wir garantieren unseren Quereinstiegenden eine Übernahme, sofern sie den Lehrgang erfolgreich abschließen. Der Arbeitsvertrag wird mit einer auflösenden Bedingung geschlossen. Sollte der Lehrgang nicht bestanden werden, können wir nicht garantieren, eine Stelle ohne Lehrgangserfordernis anbieten zu können.

Perspektiven: Nach der Weiterbildung wird gemeinsam mit den Teilnehmenden nach einem geeigneten Einsatzbereich gesucht. Wer bereits während der Weiterbildung seine Traumstelle bei der Stadt Emsdetten findet, kann sich auch aus dem Quereinsteigendenprogramm heraus auf eine andere Stelle bewerben. Die berufsbegleitende Weiterbildung läuft dann auf der neuen Stelle weiter.

Benefits: Unsere Benefits gelten, wie für alle Mitarbeitenden, natürlich auch für unsere Quereinsteigenden. Teilzeit ist für Quereinsteigende mit mindestens 30 Wochenstunden möglich, außerdem kann je nach Einsatzbereich tageweise im Home-Office gearbeitet werden.

Bewerbungszeitraum: Wir schreiben die Plätze im Quereinsteigendenprogramm ca. alle 2 ¹/₂ Jahre aus. Dabei bilden wir Nachrückerlisten, die über zwei Jahre gültig bleiben. Immer wenn eine Person aus dem Quereinsteigendenprogramm auf eine feste Stelle wechselt, wird der frei gewordene Platz über die Nachrückerliste besetzt. Verliert die Liste ihre zweijährige Gültigkeit und es wird wieder ein Platz im Programm frei, schreiben wir öffentlich aus. Dies wird voraussichtlich im Sommer 2026 wieder der Fall sein.

Voraussetzungen: Für einen Quereinstieg im Verwaltungslehrgang I ist eine dreijährige, idealerweise kaufmännische oder rechtlich geprägte Berufsausbildung erforderlich, im Verwaltungslehrgang II ein idealerweise kaufmännisches oder rechtlich geprägtes Studium. Zudem ist Weiterbildungsbereitschaft und die damit einhergehende Motivation erneut zur Schule zu gehen zwingende Voraussetzung.

Bewerbungsverfahren: Die Plätze im Quereinstieg sind sehr beliebt. Im ersten Durchlauf haben wir 280 Bewerbungen erhalten. Um ein faires Verfahren zu gewährleisten, erfolgt die Bewerberauswahl anhand von Punktwerten. Bei der Vorauswahl (Sichtung der Bewerbungsunterlagen) spielen vollständige Unterlagen eine wichtige Rolle – wir können nur bewerten, was uns eingereicht wird. Wir benötigen ein Anschreiben, aus dem die Motivation für den Quereinstieg hervorgeht, Abschluss- und Arbeitszeugnisse (sofern vorhanden) sowie einen tabellarischen Lebenslauf. Die am besten bepunkteten Bewerberinnen und Bewerber werden zu einem Online-Eignungstest eingeladen, der beispielsweise Konzentrationsfähigkeit, Fehlerlesen, Rechtschreibung und mathematische Grundkenntnisse abfragt. Die daraus am besten bepunkteten Bewerberinnen und Bewerber werden dann zu einem Auswahlverfahren eingeladen, dass aus einer schriftlichen Aufgabe, einem Interview und einem Rollenspiel besteht. Mit diesem umfangreichen, aber sehr berufsbezogenen Verfahren wollen wir einerseits natürlich die am besten geeigneten Personen ausmachen. Andererseits ist uns aber genauso wichtig, dass die Bewerbenden ein gutes Bild vom Quereinstieg bekommen und auch selbst erkennen können, ob dies der richtige Weg ist.

Durchweg Positive - wir machen weiter!

• Gut zehn Personen haben den Quereinstieg bereits gestartet, die Hälfte davon hat ihn bereits erfolgreich abgeschlossen und weitere Personen haben sich bereits während des laufenden Lehrgangs erfolgreich auf eine feste Stelle beworben.
• Die Teilnehmenden sind sehr zufrieden. Ja, der Lehrgang ist anstrengend und nicht jeder Einsatzbereich passt exakt zu den eigenen Wünschen. Die Möglichkeit, sich verschiedene Bereiche ansehen zu können und eine langfristige Perspektive in einer Stadtverwaltung zu bekommen überwiegt aber den Lernstress.

• Die Fachbereiche schätzen die super qualifizierten berufserfahrenen Quereinsteigenden, die in kurzer Zeit eine große Hilfe und potenzielle neue Teammitglieder sind.