Flexibilität & Work-Life-Balance

Durch unser Gleitzeitmodell ohne Kernarbeitszeiten versuchen wir unseren Mitarbeitenden höchstmögliche Flexibilität zu verschaffen, wobei in einigen Bereichen natürlich Betreuungs- und Erreichbarkeitszeiten einzuhalten sind. Üblicherweise arbeiten unsere Tarifbeschäftigten in Vollzeit montags bis donnerstags 8 Stunden und 15 Minuten, die Beamtinnen und Beamte 8 Stunden und 45 Minuten, dafür ist der Freitag mit 6 Stunden ein kurzer Tag für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamten. Überstunden können dabei flexibel auf- und abgebaut oder auch ausbezahlt werden.

Flexibilität statt Geld - ab 2027 können unsere Beschäftigten zusätzlich zwischen Sonderzahlung – umgangssprachlich bekannt als Weihnachtsgeld - und freien Tagen wählen. Dabei werden Teile der Jahressonderzahlung dann in bis zu drei freie Tage umgewandelt.

Als vollzeitbeschäftige Person – nach deiner Probezeit - hast du außerdem die Möglichkeit, deine regelmäßige Arbeitszeit befristet auf bis zu 42 Stunden pro Woche zu erhöhen. Diese Option kann für einen Zeitraum von maximal 18 Monaten vereinbart werden und bietet dir zusätzliche Gestaltungsspielräume, wenn du in bestimmen Lebensphasen mehr arbeiten möchtest. 

Unsere Mitarbeitenden haben bei einer 5-Tage-Woche insgesamt 30 Tage Jahresurlaub (Tarifbeschäftigte ab 2027: 31 Tage) zur freien Verfügung. Zusätzlich sind Heiligabend und Silvester freie Tage, für die kein Urlaub genommen werden muss.

Mehr Zeit für die Familie, Freizeit oder andere Projekte - für die verschiedenen Lebenssituationen gibt es bei uns viele Möglichkeiten, in Teilzeit zu arbeiten. Häufig bewegen sich die Teilzeitmodelle dabei zwischen 19,5 und 30 Wochenstunden. Aber auch geringe Reduzierungen oder kleine Stundenumfänge auf beispielsweise 35 oder 12 Wochenstunden sind – je nach Tätigkeit – möglich. Flexible Arbeitszeitvereinbarungen, die auch abweichende Wochenrhythmen zulassen, sind ebenfalls denkbar.

Gemeinsam mit deiner Führungskraft schauen wir, welches Modell am besten passt. Dabei versuchen wir, vieles möglich zu machen und setzen auf ein gutes Miteinander zwischen Wünschen und den Anforderungen im Job.   

Elternzeit gehört bei uns selbstverständlich dazu - ob Mutter oder Vater. Wir unterstützen dich dabei, dass du dir die Zeit für deine Familie nehmen kannst, die du brauchst.

Um dir deinen Einstieg nach der Elternzeit zu vereinfachen, halten wir dich stets auf dem Laufenden. So erhältst du mit unserem Elternpost-Newsletter regelmäßige Updates aus der Stadtverwaltung. Zusätzlich finden im zentral gelegenen Familienbüro am Morgentaubrunnen regelmäßige Treffen für Eltern statt.

Wo es möglich ist, halten wir Positionen auch gezielt frei und organisieren für die Zwischenzeit eine Elternzeitvertretung. Da unsere Bereiche aber unterschiedlich aufgestellt sind, geht das leider nicht immer – dennoch finden wir gemeinsam die sicher bestmögliche Lösung, denn eine Stelle gibt es so oder so. 

Führungspositionen können bei uns im Tandem besetzt werden. Dies bedeutet, dass zwei Personen sich eine Leitungsaufgabe teilen, wobei jedes Mitglied ein angepasstes Stundenkontingent von beispielsweise 25 Stunden übernimmt. Diese Möglichkeit sehen wir als wichtigen Baustein für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Grundsätzlich können bei uns aber nicht nur Führungspositionen, sondern auch viele andere Stellen geteilt werden – in Abhängigkeit vom jeweiligen Aufgabenbereich. So schaffen wir flexible Arbeitsmodelle, die sich an unterschiedliche Lebenssituationen anpassen. 

In vielen unserer Arbeitsbereiche hast du die Möglichkeit, flexibel im Home‑Office zu arbeiten. Wie oft und in welchem Umfang Home-Office möglich ist, hängt vom jeweiligen Einsatzbereich ab – aber wir unterstützen es überall dort, wo es organisatorisch und fachlich sinnvoll ist.

Und auch unsere Auszubildenden profitieren: Wenn es zum Ausbildungsabschnitt passt, können sie ebenfalls von zu Hause aus arbeiten – natürlich in abgestimmten Rahmen und immer so, dass Lernen und Praxis optimal zusammenlaufen.