Starkes Miteinander

Bei der Stadt Emsdetten leben wir Freiräume. Unser Beteiligungsprojekt „Emsdetten – Wir leben Freiräume“ hat sich zum Ziel gesetzt, eine Grundlage für die zukunftsgerichtete und nachhaltige Weiterentwicklung der Arbeitswelt in der gesamten Stadtverwaltung zu schaffen. Von Mitarbeitenden für Mitarbeitende kannst auch du dich hier in verschiedenen Teilprojektgruppen an der Entwicklungsarbeit beteiligen.

Auf dem Weg zum Ziel, haben wir uns bspw. bereits mit den Themen Home-Office, Healthy Work, Kernwerte für Führung und Zusammenarbeit und moderne Arbeitsbereiche beschäftigt.

Im Rahmen eines kreativen Prozesses hat auf Grundlage der Ergebnisse einer Mitarbeitenden-Umfrage und eines Führungskräfteworkshops eine Arbeitsgruppe bestehend aus einer Person je Fachdienst unsere Kernwerte für Führung und Zusammenarbeit erarbeitet. Unser Ziel ist es, diese in unseren Arbeitsalltag zu integrieren, um möglichst alle dieser Werte zu leben.

Wir leben die Duz-Kultur! Bei uns geht es nicht um Hierarchien, sondern um einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe. Das „Du“ schafft Nähe, stärkt das Miteinander und fördert unseren Teamgeist.

Im Bewerbungsverfahren bleiben wir jedoch zunächst beim „Sie“. Unsere Erfahrung zeigt, dass viele Bewerbende diese Form zu Beginn als angenehmer und wertschätzender empfinden. Sobald du Teil unseres Teams bist, wechseln wir ganz natürlich zum „Du“.

Willkommen im Team der Stadt Emsdetten! Ein guter Start legt den Grundstein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit – deshalb sollst du dich von Anfang an bei uns gut aufgehoben und wohl fühlen. Für deinen Start legen wir also großen Wert auf ein strukturiertes und herzliches Onboarding. Da unsere Arbeitsbereiche so vielfältig sind, können das Onboarding und die Einarbeitungszeit sehr individuell ausfallen.

Was erwartet dich?

Dein reibungsloser Einstieg gelingt mit einem auf dich zugeschnittenen Einarbeitungsplan. Dieser führt dich Schritt für Schritt durch die ersten Wochen, zeigt dir welche Meilensteine wichtig sind und wer in welchem Thema weiterhilft. Zusätzlich begleitet dich eine feste Ansprechperson, die dich bei deinen Fragen unterstützt.

Obendrauf gibt es eine Willkommensbroschüre, die kompakte Informationen zur Stadt Emsdetten, zur Stadtverwaltung sowie zu wichtigen Abläufen – z. B. zur Krankmeldung, zum Home-Office oder unseren Fortbildungsmöglichkeiten enthält.

Wo immer es möglich ist, versuchen wir eine Überschneidungszeit mit der vorherigen Stelleninhaberin oder dem vorherigen Stelleninhaber zu organisieren. So können Wissen, Erfahrungen und wertvolle Praxistipps direkt weitergegeben werden.

Gemeinsam feiern, sporteln und Zeit verbringen – gehört bei uns dazu!

Einmal im Jahr lädt der Personalrat zum großen Betriebsfest ein. Dort können alle Mitarbeitenden miteinander ins Gespräch kommen und bei leckerem Essen und Getränken einen entspannten Abend genießen.

Auch darüber hinaus gibt es viele Gelegenheiten, sich besser kennenzulernen: After-Work-Treffen in unseren verschiedenen Einrichtungen bieten einen lockeren Rahmen, um Einblicke in andere Arbeitsbereiche zu bekommen und neue Kolleginnen und Kollegen zu treffen – ganz ohne Verpflichtung, dafür mit viel Spaß.

Für alle, die sich gerne bewegen oder aktiv werden wollen, gibt es unsere vielfältigen Betriebssportgruppen – vom Rennradfahren über Laufen und Fußball bis hin zum Bouldern. Und wer es etwas ruhiger mag, ist bei unseren regelmäßigen Spieleabenden genau richtig.

Die Kolleginnen und Kollegen des Personalrates, der Schwerbehindertenvertretung und unsere Gleichstellungsbeauftragte sind für alle Fragen rund um die Arbeit die richtigen Ansprechpersonen. Zusätzlich haben sie ein offenes Ohr, falls es mal nicht so rund läuft.

Der Personalrat wird von den Mitarbeitenden gewählt und zählt aktuell neun Mitglieder, davon zwei Beamtinnen und Beamte und sieben Beschäftigte nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst.

Viele personalrechtliche Entscheidungen können nur mit Zustimmung oder nach Beteiligung der Mitarbeitenden-Vertretungen getroffen werden. Die Mitarbeitenden-Vertretungen sorgen in ihrer Funktion dafür, dass Vorschriften zugunsten der Mitarbeitenden eingehalten werden und setzen sich für sie ein.